Renato Santino, editado por Wharrysson Lacerda
Procurar emprego não é tarefa fácil. Especialmente num país que sofre com uma altíssima taxa de desemprego, com quase 13 milhões de pessoas sem colocação. Mas, do outro lado do balcão, selecionar profissionais também é tarefa das mais complicadas. Até porque é tanta gente procurando uma oportunidade, que os encarregados pelas seleções se veem inundados por currículos. O setor de recursos humanos desse hospital, por exemplo, recebe uma média de 1000 currículos por mês. Com um volume tão grande, a solução só poderia mesmo vir da tecnologia. Aqui, a triagem já é feita por meios digitais.
Já essa outra empresa é especializada em recrutamento de executivos para média e alta gerência. Por aqui, além das ferramentas usuais para encontrar candidatos, eles se utilizam de algo a mais: as redes sociais. Elas fornecem dados relevantes que podem fazer toda a diferença na hora de encontrar um emprego. Por isso, se você está procurando trabalho, fique atento no que você posta. Todo mundo fica de olho, inclusive o seu próximo chefe…
Além desse acompanhamento das redes sociais, os profissionais de recrutamento ganharam o reforço de uma ferramenta nova: a Inteligência Artificial. Graças a sistemas inteligentes, a busca pelo candidato perfeito está ainda mais refinada.
Os requisitos técnicos não passam despercebidos pelas ferramentas de busca, como por exemplo, formação acadêmica, idiomas, conhecimentos gerais e certificados. Porém, os especialistas de RH garantem que, hoje, isso só é 30% do trabalho. O que muitas vezes faz a relação entre empregado e empregador dar certo é o que não está no currículo ou na pesquisa, e sim nos valores pessoais.
Pensando nessa conversa, essa startup brasileira, criada em 2016, desenvolveu uma plataforma que faz recrutamento por meio de vídeo currículos e entrevistas gravadas. A seleção é quase totalmente virtual e serve para aqueles que não conseguem ir pessoalmente até a entrevista. O recrutador, através de uma espécie de “caça-palavras”, consegue encontrar o vídeo do candidato na plataforma. A startup ainda promete baratear todo o processo, já que elimina fases na contratação. Dá até para fazer um recrutamento às cegas, que tem como objetivo eliminar possíveis preconceitos e outros desvios. Nesse caso, o recrutador recebe a entrevista em vídeo do candidato com imagem e áudio alterados.
As preocupações dos setores de RH não param na contratação. Tem também o dia a dia da administração do pessoal. Aqui, a palavra de ordem é experimentar softwares que controlem dados e informações dos empregados. Nessa história, um inimigo está perdendo a guerra: o papel está saindo de cena, quase tudo está digitalizado: desde a folha de pagamento até o comprovante de férias. Até o Whatsapp já entrou na história…
Com o auxílio das ferramentas digitais a aproximação pode ser melhor entre os gestores e empregados e a área de recursos humanos está experimentando tempos novos e até atribuições novas dentro empresas.
